1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负
责;
2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执
行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和
建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制
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