1.负责公司人力资源规划的制定与实施,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。
2.组织和实施招聘计划,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
3.设计和实施员工培训计划,确保员工技能和知识的持续提升。
4.管理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。
5.处理员工关系问题,包括解决劳动争议、构建积极的工作氛围。
6.参与制定和执行公司文化建设计划,促进公司精神和价值观的传播。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效应对工作中的挑战。
3.对人力资源管理流程有深入理解,具有较强的组织、协调、沟通、解决问题的能力。
4.拥有良好的职业道德,对工作认真负责,能够保守商业秘密。
5.具备良好的组织能力和计划能力,能够有效管理时间和工作任务。
6.对人力资源法律法规有一定的了解,能够确保公司的人力资源政策符合法律法规要求。
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