1、负责人事行政日常事务的日常管理,确保人事行政工作正常运营
2、负责公司级管理制度的拟定、修改和参与评审工作
3、负责制度执行的监督、检查工作
4、负责招聘信息发布、应聘资料收集、安排面试、录用及录用后评估工作
5、负责薪资体系、福利体系(含食堂)的落地与对接,参与绩效评估工作
6、公司级会议的布置、落实及会议决议的跟踪工作
7、弘扬公司正能量,传播公司优秀文化
8、做好员工的相应培训及培训验证
9、积极完成领导交办的相关工作
10、负责推行5S,关注员工思想动态。
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