1、参与绩效考核方案的制定、修正与调整;
2、参与绩效管理培训的组织与实施;
3、绩效考核数据收集渠道的建立与维护;
4、绩效考核结果的收集汇总、统计、整理;
5、绩效评估、反馈工作的组织;
6、各部门、员工绩效申诉工作的受理;
7、每月薪酬数据审核,薪酬数据分析;
8、完善绩效管理制度与流程的实施及监督等工作;
9、各部门岗位职责与任职要求编制,岗位价值分析;
1、中专学历及以上,应届毕业生ok,电脑或机械相关专业优先,男女不限;
2、拥有良好的人际沟通能力、独立工作能力和自觉性,能承受一定的工作压力;
3、充满活力,富有激情,对工作与生活有追求,具有良好的团队精神和学习能力;
4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
5、熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
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