1、与业务部门负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,确保人员及时到岗,满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求; 5、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围; 6、与总部HR部门保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上HRBP工作经验(经理3年以上); 2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉相关劳动法律法规; 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成; 4、工作积极主动,自我驱动力强,团队协作精神佳。
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