1、依据公司发展战略制定人力资源规划，参与公司重大人事决策；
2、制定政策，指导和管理人力资源需求、工作分析、招聘挑选、培训、考核、薪酬等各项工作及流程；
3、建立并宣传企业文化及企业形象；
4、协助总经理建立起上下沟通渠道，承担公司重要目标任务、固定机制的督促检查执行工作；
5、负责公司会议管理及外联接待，管理公司文件文档；
6、负责制定完善公司人事方面的管理制度、员工手册、岗位说明书等及有关规定，并监督执行；
7、负责总务后勤管理，包括食宿管理、卫生管理，物品管理、车辆管理、安全管理等工作。
8、完成总经理交办的其他事项。
本科以上学历；
具备心理学及人才测评相关知识；
综合知识广博
具有人力资源管理的专业理论水平；
熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、政策。
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