外贸人到底什么时候该辞职？

收到一封来自读者的邮件，跳槽这个问题看起来很具体，但是要说的很多，所以还是以文章的形式来表达。

没有能力做出决定这个事情本身就让人很焦虑，因为它增加了未来的不确定性。我们害怕做决定是因为我们没办法判断这个决定是“对”还是“错”，其实选择本身没有对错，只有“应该”和“不应该”。那有没有一些可以考量的标准？

小编总结了以下几种应该跳槽的情况，或许可以帮助大家做出决定：

能不能在一个公司里学到东西，促使自己进步，是一个首要的考量标准。

尤其是外贸新人，刚入行更需要的是学习空间，而不是高薪。经验比钱更值钱，所以首当其冲就是要找一个能让自己进步的公司。如果你在现在的公司没有学到东西，那么可以考虑换个工作。

很多外贸新手有一个很奇怪的心理，就是都会说“我没有人带，我学不到东西，我要不要辞职？”NO，我一直都不认同，也不明白这种“需要人带才能进步”的心理。学习是自己的事，如果没有自主学习能力，给你多好的资源都吸收不了，用不起来。所以“没人带”这种奇怪的理由不是我说的“学不到东西”，只是你“不会自己学”，因此这种情况不构成辞职的理由。

“没人带”的新手们，请先培养自己的学习能力。

外贸老手辞职的也很多，大多是因为不满意当前的薪资待遇，认为自己值得更高的薪资，而公司却没有给予满足。

还有一种是公司没有按约定提成点发给业务员，明明说好了三个点，发工资的时候却只有一个点，这种情况也非常多。

一位业务员如是说：我明明已经到达业绩要求，20万美金就有3个点，最后公司只给我发了一个点，理由是其他两个点用来贴补公司财务。实际上，只是因为老板觉得如果发三个点，提成约有三四万人民币，太多了。跟老板协商讨要无果，愤然辞职了。

如果遇到这种情况，辞职不可惜。

如果在工作中表现的停滞不前，或者有后退的倾向，要么是公司没有激发你的热情，要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题，有时候也有心理上的因素，累了，疲惫了，不喜欢干这行等等的心理，也会导致工作表现不佳。

如果想要开心地有干劲地工作，最好还是离开让你闷闷不乐的岗位，去寻找你真正热爱或者能刺激你激情的工作内容，不一定局限于外贸行业。

一般工作上的瓶颈，一方面来自公司，一方面来源于自己，如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是因为自己能力不足，那么给自己机会先学习沉淀，实在不行再做决定。

常有人说“总有气场不对的公司或三观不投的老板”，这种情况并不是因为前面的三种原因，而是因为自己的期望可能跟公司的目标不一致或有分歧，而得不到妥善处理。

当你融合不了公司或团队，那么也不必强融。你走你的阳关道，我走我的独木桥，一别两宽，各自安好。

没有对错，只是方向不同而已。

有人要问了，换工作容易，可是怎样在面试的时候判断下一家公司是不是投缘？万一只是从一个坑进入另一个坑怎么办？

跟错老板，进错公司，识人不慎，浪费时间还浪费感情。那么跳槽要怎么挑选公司？我的建议如下：

首先，审阅招聘信息，挤出水分。

我们从招聘信息里能看出公司的一些基本情况。很多公司会在招聘广告里介绍自己公司规模如何，写着1000人的公司实际上应该只有三四百人。

外贸公司写着自己的合作领域很广，比如欧美、南非、中东、南亚，营造面向全球推广的氛围。咋一看感觉公司挺有实力啊，其实都是废话。哪个外贸公司或外贸工厂的产品不面向全世界呢？

其次，看招聘要求，深入研究。

一般情况下，招聘要求越高的公司越可靠，福利、制度什么的都比较完善。

当然，那些要求不高的也不一定不好，有的老板喜欢找应届生自己培养，有的老板喜欢有经验的业务员直接上手，有时候对业务员的要求也会因产品和推广渠道而有侧重和差异。

在挑选公司的时候，看看公司经营的产品，并了解一下其主要推广渠道，比如我熟悉的电子烟行业，很多公司不参加展会，所以基本不要求口语，英语水平一般即可，要求不算高，但也不错。

再次，看薪资待遇，测评可靠程度。

遇到招聘信息里对薪资待遇一句话带过的就别太当真了。薪资待遇这块，一般是写得越详细的越好，那些写着“只要肯努力，一年薪资20万”基本上是废话。

我们在看这一块的时候，主要看基本工资和提成制度是如何构成的。公司有没有提供其他福利，比如节日红包、年终奖、带薪休假、培训补贴等等。写得分明的，基本上是正规公司，没写的不能说不好，但大概率容易爆坑。

了解一个公司的情况都需要从跟面试官的交流中收集信息。外贸行业的面试官，一般都是外贸主管或老板一类的人，我们可以从以下方面了解：

1, 面试官的态度

严肃认真，说明他们工作比较严谨的，公司的气氛可能较为压抑；

可敬可亲，说明公司处于良好发展的上升阶段，同事间相处融洽；

散漫随便，可能公司制度松散，发展到了瓶颈期，招聘不是因为业务扩张而是为了填缺，至于公司后续发展如何，需要再观察。

2,调查公司发展历程

公司的发展历史也是我们判断的重要依据，在中国，超过十五年的企业都很了不起。如果是已经经营了很多年的公司，工作大多井然有序，管理规范成熟。如果是刚刚成立的公司，那么要考虑现在公司运营的情况、发展方向，以及老板是怎么样的人。

3,跟老板聊一聊

对于你面试的是一家小公司，不妨问问老板的出身，因为小公司的发展完全依靠着老板的才能。但毕竟老板总是高高在上，如果很唐突冒昧，会给面试官留下不好的印象。应尽量委婉而尊重，“您当初怎么会选择做这行呢？”可以像聊聊家常一样问一下，根据老板的出身大概也能看出来以后你跟着他会如何。

不少老板的回答是：“我原本是做内贸的，现在招人扩展外贸业务”。这样的公司一般都不太成熟，开展业务困难很多。

假如老板回答：“我做了十几年外贸了，现在自己做，希望招人一起来做。”这样的情况可以考虑，因为老板经验丰富，跟在身边能学到不少东西，但是也存在生产方面缺人的缺经验的短板，有许多困难。

假如老板回答：“我已经做了很多年外贸了，公司成立几年了，现在希望能有更多的发展。”这种的，要么业务在扩大招人，经营状态良好，要么就是止步不前，来一批走一批，公司有一定问题。

假如有担忧，建议问问公司资历最老的业务员有几年了，老员工越多，团队越稳定，说明公司越值得考虑。

1,公司位置

这个比较简单，万能的互联网就能找到。通常在核心地段豪华办公楼的公司都是势头正盛的公司，这样的公司要求不会低。如果是在不起眼的开发区的旧楼办公，要么就是刚起步，要么就是经营不佳的。

2,公司前台

公司前台也是公司门面，一进门给人的第一印象就能感觉到这个公司的氛围和文化。如果前台是那种彬彬有礼的人，说明公司很正规。

3,办公室

如果可以参观办公室，可以观察一下员工们的精神面貌，是井然有序还是自由散漫。如果大家都在全神贯注地工作，一般公司都处于积极向上的阶段。

4,公司口号

很多公司喜欢在办公区域贴公司的宗旨、口号，或者工作信条之类的，比如“今天你流下的泪水，只为他日笑得更美”，为了激励员工为公司为自己奋斗，这样的公司一般都积极向上。还有的一些公司贴着名人名句，也是代表着企业认可的价值观和态度。

说了这么多，其实从现实面试中可以获得的信息更多，只要能留心观察。还要强调一点，面试是双方的选择，大家都在互相考量，所以不要害怕问问题。

短短的几十分钟面试时间，再不多问问题，你能选择到合适自己的公司吗？选择错了又浪费时间和感情，所以我们就要从面试开始，认真为自己考虑。

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