“公司招了一个员工，该员工经验并不丰富，刚毕业不久，但是面试的时候态度很诚恳就招她进来了。
该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了，试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资，试用期3个月，她做事还算勤快，来公司也很早。但是由于公司一直很忙，我就把转正这件事给忘了。到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额。
她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了！没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给还我发了一封辞职邮件，真是把我气得不行，这么点小事就受不了打击，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？”（上述来源于网络真实事件）
看完描述，笑出了声。连最基本的职业素质都不具备！怪不得现在HR总被人吐槽，因为总有人会拉低HR行业的层次。
1、“该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了”
她忘了跟你谈薪资，你记住跟她谈薪资了么？很多初入职场的大学生，都会不好意思谈薪资。身为HR你不谈，就是工作失职。
2、“试用期本来我可以给她开一个很低的工资，公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资”
看完这句话真的是又气愤又好笑。什么叫正常的试用期工资？根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
给正常的试用期工资，这不是一个HR应该做的事情吗，为啥还拿出来炫耀？
3、“我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心”
对员工缺乏情感关注，如此不上心，员工何来归属感？更何况试用期转正，这不更是HR和公司的事情么？
4、“没有想到她这么计较这几百块钱，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？”
几百块钱HR不计较，建议HR自掏腰包哦。而真正该提升工作能力的是你，自己的疏忽造成的问题，居然还怪起一个敬业的新员工？你作为HR的意义是什么呢？
这让我想起了一个故事：
一哥们被判了八年，蹲了一年半大牢后，人家和他讲：“对不起，我们错了。”
省领导亲自给他鞠躬道歉，他却没有感动涕零，什么反应也没有。有人就说他不识抬举，领导都鞠躬了，怎么也得说句没关系吧。
鲁迅先生曾说，损着别人的牙眼，却反对报复，主张宽容的人，万勿和他接近。
少付报酬与浪费他人光阴这种事，说白了就是图财害命。那个哥们在进去一年半时得到这个通知，判错了。对不起，我们错了。
一年半什么概念？
五百四十七天半。
说起来，许多事不就是几百块，几百块那个理吗。
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