@打工人，请收好这份劳动合同签订秘籍

时间匆匆流逝

一转眼2021只剩几天的时间

每年到了这个时候“年底换工作”都会成为网络热词

不管你是不是有这个打算有一点一定要做好那就是签订好劳动合同！！！

但你知道签订劳动合同时有哪些要注意的问题吗？到真有纠纷时你手里拿的这份劳动合同能保障自己吗？下面就带你了解下劳动合同。

● 划重点

劳动合同一般在什么时候订立？

答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同分为哪几类？

答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

空白劳动合同可以签吗？

答：绝对不可以！！！！如果你在空白合同上签字，那工资报酬、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写，后患无穷！！！！

切记，以下内容缺一不可：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位可以随意设定试用期吗？ 

答：不可以，应当遵守法律规定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签完合同后，只拿复印件可以吗？

答：不可以！

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有些用人单位为了规避责任，在签订劳动合同后都自己留着，不主动交给劳动者。一旦发生劳动纠纷，双方约定享有的权利、待遇可能无法得到有效保障。

用人单位在规定的时间内不订立书面劳动合同要承担什么法律风险？

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

支付二倍工资时间最长不超过11个月。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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