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人才市场出现爹妈上阵陪聘帮聘族企业质疑孩子能力缺

来源:Hello人才网 时间:2021-12-29 作者:Hello人才网 浏览量:

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在Hello人才网举办的专场招聘会,我们在招聘大厅看到,不少学生父母“组团”到招聘会上帮孩子投简历。企业质疑父母陪聘的求职者缺少观察力和判断力。

  父母齐上阵“陪聘帮聘”

  在招聘大厅,记者看到,有二三十名大学生求职者在应聘,也有近20名家长在帮助没来应聘的大学生查看招聘信息。不少招聘企业的工作人员表示,年后父母或者亲戚陪同大学生求职的现象还真不少,而父母替想求职的大学生查看招聘信息的也不在少数。

  在一家招聘摊位前,记者看到两位50岁左右的“阿姨求职者”正在仔细地抄写招聘信息,并不时地商量着。随后她们便向招聘人员询问“这家公司计划招聘什么专业的应届大学生”。“我儿子是学计算机的,烟台大学毕业的。”“她儿子学软件工程,可以应聘你们的职位吗?”一位阿姨拿出两份简历递给招聘单位工作人员,并主动介绍,自己是帮孩子来求职的,“今天孩子没时间,但是我怕错过合适的职位。”

  记者在另外一个摊位前,碰到了小范和她父母,小范将自我情况介绍完之后,工作人员陈述岗位要求和待遇时,小范便一直看妈妈。“跟女儿一起来就是帮她把把关,她刚毕业没有经验,也不懂得规划。另一方面是来督促她的,她老是挑挑拣拣,很多工作不错,但她都没有投简历。”担心女儿找工作不上心,小范的爸爸妈妈便成了求职助理。

  代替子女求职,家长说话“不算数”

  虽然父母成了大学生们求职的“顾问团”,但是记者发现大学生对于工作的选择都很有主见,家长的干预未必能算数。昨天上午,田阿姨和丈夫一起来到市人才市场,帮宝贝女儿找工作,与一家药品公司交谈后,田阿姨对这份行政助理的工作十分满意,“工资不错,而且重点是离家近。”当药品公司工作人员提出让田阿姨的女儿明天去公司面试时,田阿姨却摆摆手,“我得回去问问她,来不来面试我做不了主。”

  记者了解发现,虽然陪孩子来求职的家长忙里忙外出谋划策,但是对于孩子最终选择哪个职位,大部分家长干预不了。在采访中,不少家长表示,来招聘会,主要是帮着孩子记录岗位信息,或者帮助孩子问一些待遇问题,而最终确定工作方面,大学生们心里都有杆秤。“我妈主要是对我不放心,但是她之前特别满意的一份会计工作,我肯定不会去做。”烟台大学的钟婷雯告诉记者,“我还是会挑一个自己喜欢的职位。”

  在采访中,不少用人单位也表示,在与求职者交谈时发现,父母确实能阻止孩子选择一份工作,但是让孩子选择父母满意的工作却并不容易。“不少家长在招聘会上,主要还是来做基础工作,就是了解一些岗位信息。最多是告诉孩子,哪个职位可能不理想,哪种工作有前途。”一家食品公司的人事经理告诉记者,“现在的大学生都很有主见,家长的意见有时并不起作用。”

  企业质疑父母陪聘的求职者:缺少观察力判断力

  对于家人陪着找工作,招聘会上一些用人单位表示,对于求职者而言,父母在经验、职业规划方面都比较有优势,能帮孩子挑份适合的工作。但是即将毕业的大学生要独立面对社会,父母陪同应聘的求职者,会给企业留下他们不独立的印象。总是依赖父母,这样的应聘者不一定会受用人单位的欢迎。

  几家小型公司的负责人表示,只要求职者实力足够,是否有家长陪同企业并不在乎。而几家大型企业的人力资源部负责人不约而同指出,父母陪聘的求职者,会让企业认为他观察力和判断力不足。“无论出于什么原因,我们看不到求职者只见到他们家长,印象分自然会打折。”一家企业的人事总监孙经理表示, “即使给这个大学生面试机会,企业也会更加严格地考察。”

  针对父母与毕业生共赴招聘会的现象,一家房地产公司的人事专员沈先生认为,这不一定是大学生能力不足,有可能是家长已经习惯了陪着孩子,帮孩子承担责任。“部分父母从孩子小时候起,就陪做作业,有的学生甚至高中志愿、大学志愿都是家长陪报的。而到找工作时,一些家长主动提出陪找工作。”沈先生认为,孩子的人生最好由他们自己去选择,否则他们会对未来缺乏自己的规划,容易出现问题。

  除了家长陪聘团之外,大学生中还出现不少找工作同学团、情侣团。但是记者采访中了解到,不少企业并不喜欢这种组团的现象。Hello人才网建议,大学生在找工作或是面试时,“亲友团”还是不带为妙。

 

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