写简历时，你是否有这样的困惑：HR究竟喜欢什么样的简历？我有八年的工作经验，为什么还是没有面试机会？转行本来就没有新行业经验，该写什么呢？兴趣爱好怎样写才保险？自我评价要不要写……
通常来说，一份HR喜欢的简历包括5点：①求职目标清晰明确；②突出自己的过人之处；③有事实和数字说明你的强项；④不弄虚作假，不浮夸；⑤适当表达对招聘公司的关注及兴趣。
为了能写出HR看得上的简历，我们具体应如何做呢？别急这节课就将大家在写简历时发生的疑问逐一分析、解答！本节课程包括下面三个部分，每个小部分都有一份小结。
一、最难写的自我评价到底该如何写
自我评价与工作经验的区别是什么？
除了写假大空的套话，不知该写什么？
总结：如何写好自我评价
二、兴趣爱好到底该怎么写
没有爱好或是与求职岗位无关的兴趣爱好怎么办？
这些兴趣爱好要写吗？
总结：如何写好兴趣爱好
三、工作经验怎么写才出彩？
工作经验很少的职场新人该如何写？
转行者该如何写工作经验？
频繁跳槽引起的短期工作经验要不要写？
总结：如何写好工作经验
经典问题举例：
网友提问：不知道该如何用数字事例来表达自己的工作内容，并体现出与众不同的价值？
写简历最重要的一点是——你要证明你的工作经历够丰富！ 要让HR一目了然！
如果我们简历中经常地充斥着模糊的言语，隐晦的句子，没有突出自己的成绩，那么HR是很难有兴趣继续看下去的。因此不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。比如：
不要用：“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”；
可以这样写：“每天我都会为100多台机器做服务检修升级工作”。
不要用：“卓越的书面表达、交流能力”；
可以这样写：“为超过一万位用户写了专业术语的指南”。
不要用：“拥有跨部门的意识，善于团队合作；”
可以这样写： “与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰”。
不要用：“在分析客户需求上有过成功的案例”；
可以这样写：“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
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