我适合现在这份工作吗？简历怎么写？面试中该如何自我介绍？……
作为一个搬砖人，上面这些常见问题大家在职场一定都遇到过，却苦无答案。有人坚定地认为“好简历只需要一页纸”。不知道这个观念是如何形成的，但这真的是一种误导。请先记住结论：简历的篇幅与简历的核心竞争力一点关系都没有。
那什么才是简历的关键呢？请回想一下应聘的步骤：第一步，写简历；第二步，主动投递或HR/猎头来找你，邀请参加面试；第三步，完成面试；第四步， 谈薪；第五步，确认offer；第六步，入职。在这个过程中，简历就是让你能够被招聘单位邀约面试的工具。
所以，能够让HR或猎头认为你过往的经验足以胜任某个正在招聘的工作岗位的简历，就是好简历。胜任的核心要点只有一个——匹配。简历投出去之后石沉大海，大概率是因为看简历的人没有从中发现你的经历与所需求的岗位之间有联系。
没有联系，不能匹配，自然没有机会。简历一定程度上是对自己的总结，总结得好不好，关系到自己的前途与未来。知道自己能把什么事做到最好，并且把这些信息呈现出来，才是简历应该重点关注的内容。应该把简历当作产品，匹配合适的用户，做到换位思考，这样才能让简历有价值。
大家可以从下面几个步骤来进行聚焦和总结：（1） 在职业生涯中，高光时刻与哪些公司、哪些职位、哪些项目有关？（2）在这些公司、职位和项目中，你是否处于主导地位？参与程度如何？（3）这些高光时刻对应的是什么技能，需要拥有哪些知识与经验？把这些总结出来，就能找到你的核心竞争力。看到机会的时候，你要判断是否契合，契合的就去投，不契合就放弃。同时，要设计用户体验，突出自己的优势。把面试当作一款产品来进行运营
好的简历有了之后，并得到了面试机会。那么如何在接下来的面试中发挥，把工作offer拿到手呢？一场面试，往往分为三大部分：
（1）自我介绍，清晰展示自我职业发展旅程
开场的时候，基本都会通过自我介绍来热身，这个环节需要介绍的是姓名，有几年经验，大概在哪些公司工作过， 为什么想来这家公司申请这个职位等，通常5分钟左右。在这个环节，不需要具体展开每一份工作，但是要给面试官描绘一张“地图”，让他可以利用这张“地图”来大概了解你的职业发展旅程。
（2）你问我答，用STAR法则清晰说出工作经历
接下来，一般情况下面试官会就感兴趣的部分展开提问，这个环节通常会占据比较长的时间，面试官希望尽可能多地考察你的实际情况：在陈述职业经历、阐述项目经验的时候，可以采用“STAR法则”，来让面试官清晰而准确地理解你做过什么，做得怎么样。
（3） 我问你答，巧妙告诉考官你的关注点
进入这个环节的标志性话语通常是：“我的问题问完了，你有什么问题想要问我？”在这个环节，面试官希望通过提问来判断你最关心的问题是什么。这个提问的选择是比较开放的，但也有一些技巧。
譬如，你可以问“这个职位的职责是什么”“在开展这项业务时，我可以获得哪些资源”“我会和谁在业务上打配合”等和应聘工作岗位有关的问题。
千万不要上来就问公司加不加班、有没有奖金之类的。这样会让面试官觉得你可能是冲着待遇来的，进而影响面试官的评价。
在上面每一部分的表现都会决定最终的offer内容，希望大家都能掌握这份超实用技能，找到自己心仪的工作！
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