在面试的过程中，仅仅短短半个小时，你觉得面试官会对你了解多少？如果想短时间内给面试官留下好印象，你觉得哪一点最能吸引到对方？颜值、姿态、着装、谈吐还是硬实力呢？
以上每一点都重要，但要挑一项最重要的，那肯定是硬实力了。并不是说其他方面不重要，而是说在有实力的基础上，其他方面表现的也挺好，就能轻松搞定面前的面试官、提高面试成功率。
仪容仪表方面是最直观映像，什么跷二郎腿，不停地抖腿，这些细节一定会注意的，但有一点需要强调，如今大部分人都是手机不离手，这个习惯在面试时容易别忽略，特别是在等待面试时不自觉的拿出手机刷刷刷，注意了这也许成为了你的一个下意识动作，所以准备去面试前一定想办法提醒自己，比如带一本书，在等面试时翻翻书之类的，如果面试官突然出现看到你在玩手机，肯定会给对方留下不好的印象。
除了实力之外，还有一点很重要，就是在面试官面前展示你很了解这家公司。这个了解并不简单的指公司简介，发展历程这些官方资料，除了宏观上的规划，你应该多了解细节，特别是与你岗位相关的细节。你可以通过公司官方公众号、近期重大项目成果、新产品研发成果等方面，了解公司的近况。其次还要展现出与公司相同的价值观，表明“你的长远规划和公司的目标是一致的”，这也是一个很好的加分项。
再讲一个提升好感的小技巧，在包里常备两份简历和一支笔，体现自己的严谨作风。即使面试官不需要，也可以在自己面前放一份，方便记录面试官提出的问题，以及自己要回答的关键词。
在沟通时，不要着急表现自己，打断对方说话。而是对方提问完后，重新把问题表述一遍，比如：“您刚才问的问题是想了解产品体系设计方面吗？”这样既确保双方在同一频道上，又能了解对方的言外之意。
当被问到求职意愿类问题时，比如“为什么选择我们公司”，一定不要给出“短视”的答案，比如“你们给的钱多”。能加分的回答是，从长期发展角度出发，比如“咱们公司在商业模式研究方面很有见地，而我的长期规划，就是研究出更新更有效的商业模式。”
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