你的离职惨兮兮，别人跳槽风光无限，差别在于一个认知

大家是如何看待离职这件事情的？很多人会说离职是生活中再常见不过的现象了。

正所谓：“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，和领导观念不同、和公司利益存在冲突、和自己的发展预期存在差异，那么适时离开就是理所当然的事情，毕竟谁也不愿意将自己的时间精力耗费在一个前途不明确的地方。

可事实上，离职也远非我们所想的那般简单的，这其中也蕴含着不少的智慧。

就好比现实中，有的人贸然离职，最后不仅没有按照剧本所想的那般，给自己创造一个更好的环境和条件，反倒因为一时的冲动而变得狼狈不堪，这种人的离职往往惨凄凄；

相反，聪明人的离职则就华丽得多了，他们离开一个环境之后，可以立刻适应新环境，并且无论走到哪里都能闪耀属于自己的光芒。

为何同样是离职，这两者之间的差别却如此明显呢？关键就在于一个认知。

冲动草率离职的人，通常是把事情做糟后才选择放弃，如此被动的跳槽就只会自己陷入“越跳越糟”的怪圈。

而聪明人明白“蘑菇定律”，即：“与其凄惨离职，不如华丽转身，把事做透后再离开”的理论，这样的人在离职前往往经过深思熟虑，更能够在离职时将自己的利益实现最大化。

01跳槽的理由千百万，但多数的离职性质一个样

人们离职的理由因人而异。

有的人因为薪资太低，没法满足自己的生活需求，所以为了谋求一份高薪工作而离职；

有的人因为公司发展不景气，自己无法在岗位上寻求更进一步的突破，所以为了寻找更好的出路而离职；

更直接一点的原因，甚至还包括和领导关系僵硬，和同事之间矛盾频发，导致自己在公司里被孤立，被针对。因为受不了这种压抑的环境，不得已才选择离职。

这些五花八门的理由，都可以当作是人们选择离职跳槽的借口。但是就算有千百万个理由，大多数都可以归纳为一种。那就是因为“做不下去”，才会选择离职。这种离职选择看似主动，实际上都是被动离职，性质一个样。

02没有“底子”的跳槽，你成就了谁又损失了谁？

“跳槽”是职场人士时常要面对的事情，据不完全统计，仅仅只是2020年一年的时间内，中国人力资源部就已经接收到了超过百万次的转岗申请，这还不包括其他私人企业的职员转岗，由此可见，“跳槽”已然成了当代人谋求出路的社会主流现象。

当然，“跳槽转行”对大家职业生涯发展十分有利，它能够让人们对工作岗位进行多方面的筛选，对自己的社会角色有一个更好的定位。

但是，跳槽也有前提条件的，如果你的跳槽毫无根据，毫无底蕴可言，那么频繁的工作变动，就很有可能对你带来不利和危害。

举个简单的例子：现在很多人的跳槽模式都属于“发展式”的跳槽。就是为了避免职场危机，得到更好发展空间，因此而放弃原有的工作，选择一个前途更光明的岗位。

这本身是一件无可厚非的事情。可人们需要明白的是，我们正生活在一个“人才涌动，职位通胀”的时代，现实中有太多人才都在奔着高职头衔跳槽。

当跳槽成为社会主流现象时，如果我们无法从众多“跳槽者”中脱颖而出，展现出自己异于常人的优势，那么你冲动冒失的离职，就很可能令你自己陷于“职务通胀”的无奈中。

到时候，你有心追求高薪高职高待遇，却因为无法适应竞争激烈的新环境，工作表现不尽如人意，和公司、领导的期待有很大的出入，那么“优胜劣汰”，实现“主动辞职”和“被动辞退”的跨越，便就只是时间问题了。

“人往高处走，水往低处流”，任高职、挣高薪是每个职员梦寐以求的愿望，但是我们在追求梦想的过程中，也不要因为一时的冲动，从而忽略了客观事实的存在。

如你执意殊死一搏，非要拿自己的前途开玩笑，以羸弱的基础去博取更大的利益，如此冲动行事，最后损失惨重的就是你自己，压缩的是你自己的发展空间。

相反，如果你在追求高品质的条件时，自己能够先掂量自身的实力，同时认真评估高职位所在的行业和公司，是不是真正适合自己。

认清楚高待遇的职位之下，所附带的是高强压、高要求的事实。知道自己“才不任重，德不配位”，且能够好好反思自己，究竟哪里存在着缺陷，又该如何弥补。

如此持续提升自己，积累自己，那么当你实现自我突破，达到别人对你的期望值时，所有的问题你才能轻松应付，那个时候，所有高职位才会真正意义上任君选择。

03一定要离开，就来一场“蓄谋已久”的转身

不反对人们通过离职、跳槽等方式来改变目前不太满意的环境，不过对于下定决心要离职的人，我还是会不厌其烦的劝告一句：离职有风险，跳槽需谨慎，千万别让冲动的“裸辞”毁了你大好的前途。

身在职场，难免会遇到磕磕碰碰，会遇到一些不如意的时候，无论是为了调解身心还是缓解压力，产生离职的情绪也并不是多么罕见的事情。

可即便再怎么不满意当下，自己也一定要学会怎么去调整状态，用合适的方式去舒缓压力。此时就不妨先用“骑驴找马”的方式来拟定辞职后的计划，非要离开，那就要来一场“蓄谋已久”的华丽转身。

在此，这里给有心离职的朋友提供三个思考路径，希望大家能够参考借鉴一下。

路径一：决定离职前后，先给自己几天过渡期和冷静期，毕竟再三思考后的决定才更理智，更清晰。

谁都会有感性大于理性的时候，特别是当你带着不满的情绪去提出辞职的时候，情况就更是严峻。

当遇到这种情况时，最好的办法就是自己学会给自己解压，给自己腾出一段时间，用一两个星期冷静一下，自己心中反复询问自己：辞职到底是蓄谋已久的决定，还是一时冲动？

若是属于后者，那么在时间的洗礼下，冲动迟早就会烟消云散。可如果经过一段时间的沉淀后，你还觉得应该辞职，那么这个时候可能就到了要认真思考辞职后的去向了。

总之，永远记住一点，千万不要在情绪激动的时候作出重大决策，一旦事态发展到无法挽回的地步，再想后悔那也是骑虎难下，报福无门了！

路径二：好好和公司领导沟通一次，重新商谈一下自己在公司里的发展空间，看看有没有挽回的余地，若实在没有，再另作打算。

离职对于一个职员来讲，可谓是关乎职业生涯发展的重大决策，不到万不得已的时候最好还是不要提出这种要求。

要知道，到了一种新环境，人们的适应能力都是参差不齐的。或许在原来的环境下你能发展的游刃有余，可是到了另外一个公司里，不同的体制，不同的企业文化都需要你去重新适应。

若能适应过来还好，倘若无法适应，那么就要花费大把的时间和精力来重新学习，重新历练。从起点上来讲，你就注定要落后于别人了。

所以，企业职员，特别是年轻职员，最好不要频繁更变工作岗位。若你能力突出，却对待遇感到不满，此时你完全可以心平气和地同领导沟通，商榷一下你在待遇问题。

万一谈不来，也不妨碍你另谋出路；如果谈得来，那么你不仅能够达到自己的目标，不用重新适应新公司、新文化、新同事，公司也可以留住你这种人才，双方皆大欢喜，各取所需，岂不是最理想的结果？

路径三：及时规划好辞职之后的一切细节，包括在人才网投简历，迅速找好下一家新的公司，做好入职、适应新的环境、新的挑战的心理准备，才不会手忙脚乱。

一个人因为冲动就离职了，最容易忽略的就是“辞职以后应该怎么办”，从这里就能看出一个人的态度问题。

如果你辞职前已经找好了出路，有了新的投靠处，那么到了离开时自然可以洒脱自在。可如果你的脑海中完全没有对未来的规划，特别是你底蕴不足，能力不够时，想要在这个节骨眼上找一份称心如意且有上升空间的工作，那就真是不太容易了。

所以，作为成年人，在对待自己前途的态度问题上一定不能太潦草，太随便了。

既然有心离职，那就应该做好万全的准备，必须提前物色新工作的岗位职务，分析它的上升空间、学习机会、企业文化，甚至包括离家距离、交通便捷等外在因素，也要全部考虑进去。

只有你考虑得足够周全，才能决定这份工作是否是好工作。否则你习惯性地临时抱佛脚，你拿你的前途开玩笑，届时别人再有心帮你，恐怕也难救你于水火了。

总之，离职代表了重新选择的未来，未来是一片光明还是一片泥泞，这都得看你自己如何选择。

作为成年人，一定要为自己所做出的每一个决定负责，尤其是在关乎自己的前程时，所做出的每一个决定都要理智判断，全面评估一下自己，把问题分析的面面俱到，再做出选择，细节把控到位了，这样我们才会少走很多不必要的弯路。

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