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职场上,“吃得开”的人都有怎么样的能力?你能做到多少?

来源:Hello人才网 时间:2022-08-10 作者:Hello人才网 浏览量:

行走职场,没人甘心平庸,都希望自己能够晋升,不过职位就那么点,竞争的人却很多,能够晋升的人只是少部分,更多的人只是普通人中的一员。


不过,无论是普通人中的一员,还是晋升到领导岗位的人,总是有些人如鱼得水,左右逢源,被人们称作“吃得开”。


这些人不一定有什么特殊能力,但必有其过人之处,至少在某些方面超越大多数人。最重要的一点是他们不会被外界的因素所干扰,只向着自己目标前行。如果你能做到以下任何两点,有很大几率,也能混得好,“吃得开”。


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01.看得懂人性,抓得住人心


能看得懂人性,就能抓得住人心,尤其是对上“迎合”,对下“拉拢”,平级“引导”。说起来容易做起来难。


“迎合”领导,不是一味地迎合。人们总说“忠言逆耳利于行”,可惜现实是“忠言也要顺耳”,尤其是对待上级时。所谓的“忠言逆耳”的前提是你在上级面前足够有分量。


最典型是唐朝魏征忠言逆耳对李世民提出意见,人们强调了李世民的贤明,魏征的耿直敢言,可却忽略了,魏征在李世民眼中的重要性,如果换一个人,李世民会还会如此吗?


就像职场上,公司的骨干,会提出自己不同的意见,但那些“透明人”谁又敢触怒领导呢?所以,懂得“迎合”是大多数人赢得好感的第一步。


“拉拢”下属,对于上位者来讲,好像没什么必要。不过,恰恰是许多人忽略了拉拢下属,才无法“吃得开”,让人“怕”与“拥护”,达到的效果不同。


古人云:下附上以成志,上恃下以成名。意思是说,下属依附上级成就自己,上级依靠下属做出更大的成绩。


充分地说明了,上下级之间虽有职位上的差别,但归根到底也是一种合作关系,如果想不通这点,想混得开,可能会走许多弯路。


“引导”平级,大家没有隶属关系,而且因为职责不同,所以立场不同,有时能达成统一,可大多数情况存在相互制衡。


“趋利避害”、“趋易避难”是职场人的特点,如果能够利益绑定,荣誉共享,那么平级之间,一样会达成很好的合作,所以,引导的关键在于“舍得”与“换位思考”。


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02.有“靠山”,亦有“本事”


不得不承认有“靠山”的人,比普通人更容易“吃得开”,但这种比较本身就是不同段位的竞争。


就像成功与失败的几率是各占50%,有“靠山”的人,失败了还有再来一次的机会,无限接近于成功;而那些普通人,可能失败一次,就再无本钱东山再起。看似不公平但却很公正,因为不断地试错,本身也增长本事的过程。


这世上没有绝对的事情,有“靠山”没本事的人,或许比普通人混得好些,但并不属于那些“吃得开”的人群,凭借裙带关系上位,依然会让那些有本事的人鄙视,拼爹的年代,有好爹也不一定能拼得过有本事的人。


有“靠山”是先天因素,而有“本事”是后天因素,两者能够结合的人,才真正属于那些“吃得开”的人。


就像清华、北大条件好的人,比比皆是,但是条件好的在杂牌大学的人更多,有“靠山”亦有“本事”,那叫做“老子英雄儿好汉”,仅仅有“靠山”而没“本事”,充其量被称之为“二代”或者“三代”。



03.有做事思维,亦有做人思维


经常听人们说“先做人,再做事。”事实上,职场中做人与做事同等重要,并没有前后之分。如果非要分个前后,那么做事排列在前面。


做事思维,是这件事情如何做好,也是体现自己存在价值的关键,如果事情都做不好,迟早被淘汰,哪怕十分会“拍马屁”也一样,因为又会做事,又会“拍马屁”的人太多了,领导也是职场人的一员,谁能给自己提供各种价值,谁就能受到赏识与关注。


这个价值包括:实际价值,比如,业绩、专业、能力、解决问题……;情绪价值,比如,赞美、迎合、坚决拥护……


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尤其是在机关单位,会做人的太多,会做事的太少。就像傅首尔说过的一句话:“能陪领导喝酒的人很多,能给领导解决问题的人很少,领导更在意后者。那些把未来放在一杯酒里的人,注定也没什么出息。”


混迹职场,做事是思维是在不断地解决一个个存在的问题,而做人是思维则是在做事的同时,赢得大多数人的好感,赢得大家的认可与赞赏。


有些人确实能力强,但人际关系差,无形中就给自己前行的路上设置了阻碍,想“吃得开”,必定走很多弯路。就像人们常说的“阎王好见,小鬼难缠。”


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04.价值交换大于利益交换


人们常说“有钱能使鬼推磨。”其实这只是简单的利益交换的思维,钱确实能解决很多的问题,但也有一句说得好“钱能解决的问题都不是大问题,最大的问题只是没钱。”


利益交换只是价值交换中很小的一部分,比如,有些人想提拔,认为给领导送礼就能达成所愿。


事实上,领导缺你那三瓜两枣吗?有人这时会说,那是送得少。但是送得多,领导敢收吗?换个说法,你能送得起吗?成年人的世界,大家都会理性的权衡利弊,哪怕你能拿得出,但觉得值吗?


价值交换则不同,虽说是交换,但却包含了更广的范围。比如,能力、专业、技术、关系、背景、“靠山”、情绪价值……这些价值都要比利益价值来得更长远。


利益交换更像交易,而价值交换更像是投资,所以,你有多少的价值,能与人、与外界交换多少,决定了你是什么样的角色。


与外界产生价值交换越多,能够获得越多,自然也就越“吃得开”,核心在于价值,关键在于交换。


行走职场,想要“吃得开”不一定要有什么特殊的能力,而在于目标明确,定位清晰。目标相当于你在丛林中的指南针,让到达你想到的地方,而定位清晰就是要发掘自身的优势,而不是人云亦云,盲目跟风,别人能做到的你不一定能行,你能做到的别人也许做不好,所以,要清晰的找到属于自己前行的路才是行稳致远的关键


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