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真心培养你的领导,往往会做这3种安排,别看走眼,错失良机

来源:Hello人才网 时间:2022-08-16 作者:Hello人才网 浏览量:

在职场,能够理解领导真正意图的员工,往往都混得不差。而且也是在这群人中,有极少部分能够爬上更高的位子。


其余绝大部分人,更多的是抱怨和不理解,甚至敌视、排斥领导。


和领导形成了对立,即便你是千里马,也很难有出人头地的机会。


认清现实,擦亮双眼,善于权谋,用心体会领导的意图,才是往上爬的捷径。否则,机会摆在你眼前,也只会擦肩而过。


如果一个领导真心想要培养你,往往都会做以下3种安排,千万别不当回事,更不要看走眼,否则只会错失良机。尤其是最后一种,非常明显,也最为重要。


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一、工作上的安排


领导如果真的打算重用你,必定会在工作上有所布局。若是领导不把你当成心腹和亲信来培养,他不可能平白无故投入人力物力在你身上。


一般来说,领导要重用你,往往首先会从工作上进行一系列安排,让你得到快速成长,达到他的期望。最常见的就是以下这5个方法,一定要铭记于心,把握好机会。


①、调岗


将你调到更核心的岗位,接触公司的核心机密。这一信号的释放,非常明显。如果你突然从一个默默无闻的底层员工,上升到了公司的核心岗位,一定要打起精神,认真对待。


②、轮岗


领导刻意让你在各大部门之间游走,看似是打杂,实则有两大目的:


目的一:让你熟悉整个公司的运营模式,了解业务,方便以后的管理,更容易上手。


目的二:让你多接触其他部门的员工,混个脸熟,打好关系,方便日后工作的推进,减少阻力。


领导的安排,往往都有着他们很深的意图和远见,作为员工如果看不透,领悟不了,就很难达成默契。


③、委以重任


将公司重要的工作交给你,让你来挑大梁,担当重任。这是领导对你的信任,也是领导给你的机会,其目的主要有两点:


1、磨练你的心性,看你有没有能力,有没有一颗大心脏。


2、帮助你树立威望,为你的晋升铺路,减小阻力,未来提拔自然水到渠成。


④、难题挑战


领导总是把难啃的骨头交给你,别认为是让你收拾烂摊子。真正聪明的人会把握良机,迎接挑战。因为他们深刻领悟了领导这样做的两大用意:


1、培养能力,磨练技能,让你快速成长。


2、锻炼心智,看看你是否能够坚持不懈,百折不挠。


⑤、利益输送


领导要想培养你,往往会把油水最多的工作划分给你。


俗话说得好:肥水不流外人田。


平时的小恩小惠,换来的是你的忠心追随。毕竟,每个领导都很注重下属的忠诚,如果有二心,必不可能得到重用。


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二、人脉关系上的安排


领导若是想要重用你,除了工作上的安排以外,在人际关系交往上也会为你铺路。


比如领导会把自己非常重要的关系全都引荐给你认识,这些资源和关系,绝不是一般人能够接触的。


最常见的做法就是以下3种:


①、带着你去参加高规格的宴会,或者带你去应酬管理层级别的客户。


②、介绍公司更高层的领导给你认识,让你成功进入他们的视野,获得关注。


③、把公司非常重要的客户或者合作商都交给你来维护。


只有把你的关系网不断扩大,并且建立起资源库,未来工作上才能水到渠成,顺利开展。



三、私人生活上的安排


领导如果想要重用你,绝对会对你开放一部分的私人生活,让你试图去了解他。


因为要想建立信任关系,就必须开诚布公,坦诚相待。领导深知,如果自己不能付出,就绝对换不来下属的忠诚。


所以,领导往往会在私生活上和你有所交集。


比如:


①、刻意了解你的家庭情况,谈及自己的家庭,寻求共鸣。


②、把你带进自己的私人圈子,介绍更多的朋友和人脉给你认识。


③、私下建立交情,培养感情,稳固信任关系。


总的来说,上述这三个方面是最常见的现象,一旦发现,必须要引起重视。积极去分辨,努力抓住其中的机会,才能在职场上走得更远,爬得更高。


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