离职见人品，辞职前别做的6件事情，别一时疏忽堵上了前程

职场上，辞职往往可以展现一个人的人品，这会影响辞职者在行业内的声誉和发展。因此，离职时，我们千万不要做以下这6件事。

1、不要到处散布离职的想法

真正想离开的人都在悄悄地离开的。那些到处宣传自己要离职的人，其实并不是真的想走，很有可能是在发泄自己对公司的不满。

刚申请辞职，并不能马上就走，还是要在公司工作一段时间的。在此期间，你还是在领导的手下工作，还有很多离职手续你可能还没有办好。

这个时候，如果你的领导发现你煽动同事一起离职，他知道后，很有可能就会给你穿小鞋，在你辞职的时候为难你一下，甚至会通过各种借口克扣你最后的工资。

2、不要诋毁公司的声誉

如果一个员工因为在公司的经历不愉快而离职，都会想要抱怨几句。

每个人都应该明白，抱怨是没有用的，只会伤害人与人之间的感情。太多的抱怨不仅会影响到你离职的进程，还有可能会影响你以后职场的发展。

每个人都应该把抱怨深藏在心里，在你准备辞职的这份工作岗位上，你也是有一定贡献和成就的。如果你给公司说几句好话，你的经验和体会就能更好的展现出来，也许领导还可以给你介绍一份工作，写一封推荐信。

每个企业都有好的一面和坏的一面，不会有绝对的公平正义，每个人都应该学会接受。好聚好散，也有利于你以后的职业发展。所以，就算要离职了，也最好不要轻易抹黑公司。

3、不鼓励别人辞职

辞职是你自己的事，你不喜欢这份工作不代表别人不喜欢，所以不要告诉别人你离开了，也不值得告诉别人你离开了。

想走就悄悄走，不要打扰别人，毕竟离职是一件非常敏感的事情，你走了也没关系，其他人还要工作，企业还需要他们。如果你影响了别人的情绪，导致别人动摇，那你很可能有理也说不清了。

4、不要泄露公司机密

公司产品的核心制造技术、客户信息等保密信息，无论你是否与公司签订协议或合同，都不应对外发布。谨慎是对自己最大的保护。这种行为的违反不仅是个人名誉的问题，更是司法程序中的严重案件。尤其是在你辞职之前，有关领导也会对你提高警惕。

5、别偷懒，站好最后一班岗

一些员工带着怨恨离开工作岗位，因为他们在任时受到了不公平的待遇。因为他们的怨恨，离开的时候会故意“惩罚”一下公司。所以有的人不办理交接，悄悄离开；还有人在办理工作交接时守口如瓶，能糊弄就糊弄。他们认为一旦离开现有的工作岗位，就会与过去的工作和人事关系断绝。实际上，事实并非如此。你认为已经过去的事情很可能会影响你的现在和未来的职场发展。

6、不要让你的情绪失控

除了个人因素，大多数离职的人或多或少都夹杂着对公司、领导或身边同事的不满。

当主动辞职或被辞职时，这些不满基本都会显露出来。常见的是对公司、对领导、对同事等进行吐槽，甚至破口大骂。

这个时候，一些事实就会被夸大，无中则会生有，大量“不明真相”的吃瓜群众就会开始涌上来。要知道，几乎每个人天生对八卦都有浓厚的兴趣。

如果你不想自己沦为公司同事的笑柄的话，就要学会控制自己的情绪，不懂控制自己情绪的人，最后只会被他人看不起。

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