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老板想要找什么样的人才?不是“会做人”的,而是“会做事”的

来源:Hello人才网 时间:2022-08-10 作者:Hello人才网 浏览量:

每个老板都有找人才而用之的渴望,人才对公司来说就是财富,有人就有钱,有人就有技术,有人就有业务,有人才有一切。


但是,在现实中能够找到一个真正做事的人太难了。


找员工其实不难,只要你待遇高点,就肯定能吸引很多人来上班。难的是找人才,找那种既愿意做事又能够做事的人才。


在人力资源市场上,“会做人”的人才要比“会做事”的人才多很多。


当然前者也不是不好,而是少一点或许更好。


这跟职场环境有关,一个年轻人进入职场后,用不了太长时间就会意识到“会做事”的不如“会做人”的。


与其每天辛辛苦苦努力工作,不如围着上级、老板转悠。每个职场前辈都会告诉你,跟对人、站队正确才是一个员工快速进步的不二法门。


比如你的贡献是10分,到了老板那儿可能就变成了6分。而那些经常向老板汇报工作的人,可能贡献是6分,在老板看来可能就变成了10分功劳。


所以大家都强调“会做人”,在工作中至少要有一半的精力用在做PPT、汇报工作和“向上管理”方面。


公司越大,这种情况就越普遍。


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道理很简单,公司的规章制度是一回事,而老板的注意力才是稀缺资源,老板不可能客观对待每一个下属和员工,老板也有人性的弱点,他会自然倾向于信任身边的人。


这不是号召大家去“拍马屁”,而是说员工如果积极主动一些,老板就会感受到你的态度,在那个位置上,看人主要就是看态度,能力还在其次。


要知道,公司越大,人员越多,老板就越缺乏安全感。凡是能把公司做大的老板,就没有一个不聪明的,他们对人性的恶意和缺点了如指掌。


正因为这样,他们才那么重视对人的管控,才那么在乎下属和员工对自己的态度怎么样。


老板培养几个心腹,从某种意义上也是无奈之举。



信任是无价的,信任的成本很高,比如一个项目和业务动辄是上百万、上千万的资金流动,要是用一个信不过的人,老板就睡不着觉了。


因此我们会看到明明某个人的能力不怎么样,却总能身居高位。原因就在于人家能让老板放心,这也是一种能力。


其实“会做人”也不是随便什么人都能学会的,如果你没有较高的情商,没有很强的沟通能力和亲和力,甚至是进入公司的时机不对,也很难。


特别是管理工作,基本都是跟人打交道,如果你不会做人,那管理就不可能搞好。下面的人不服你,上面的人想支持你也支持不下去。


不过,“会做人”虽然很难,但朝着这个方面努力的人也未免太多了。



毕竟公司是商业组织,是靠能力生存和发展的,从商业利益获取的层面讲,内部那些“会做人”的人,其价值贡献并不大。


这就是马斯克为什么说要“花更少的时间在财务、会议、PPT上”的原因,他不希望自己在公司行政等事务上花太多时间。


马斯克喜欢那种自我驱动的人才,这样的人才一般都是极为聪明的,他们知道只有把工作做好,创造价值,自己才能得到更多。


换个说法,这样的人才不是不会做人,而是不愿意在低价值的事情上浪费时间。


随着时代的发展,公司这种组织也会变得越来越开放和透明,如此一来,“会做人”这种能力存在的空间也会变小。


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因为人是加速流动的,职场关系将会变得简单化,大家努力的方向也将更多集中到任务的高效完成上。


就算不说这么远,老板也是希望“会做事”的人才能够多一些。当你遇到一个目标单纯、一心想要做事的人,你就会知道工作确实是有意义和有乐趣的。


实际上,本来就应该这样,公司是做事的地方,不是拉帮结派、混江湖的地方。


市场竞争的难度一直在增加,只有愿意做事并能把事做成的人,才能帮助公司赢得竞争。一个整天想着人情关系和勾心斗角的人,杂念太多,是很难把事情做好的。


总而言之,打胜仗,多做正经事是最重要的——如果公司输掉竞争,那别的事就都无所谓了。



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