老话说“祸从口出”、名言警句说“沉默是金”.
在销售类型工作的培训中更有一句“见人说人话，见鬼说鬼话，遇到神仙不说话”。
由此可见，沉默不代表闭嘴不出声，它不仅是一种表达方式，有时候更是一种解决问题的方法。
企业中人事关系较为复杂，工作中内部沟通、外部协调、上下级汇报和实际业务的执行都需要员工选择合适的表达方式，才能够达到目标。
当你遇到不甚了解的事情时保持沉默，不随意发表意见，这是保障自我的有效方式.
否则说多错多，还容易惹火烧身，这就得不偿失了。
保持沉默有时候是一种谦虚的表现，保持沉默，我们才能更好地倾听聆听，然后感同身受地体会对方的处境，明白他的话里用意，从而让事情以一种更有戏良好的方式解决。
由此可见，沉默这一行为的背后大有文章，在不同的情景下有不同的含义。
一、越熟悉越沉默，沉默,成了最熟悉的姿态
不难发现，新进入企业的员工往往是话最多的一群人。
除了正常的客气和寒暄，还要经常跟老员工请教业务问题、学习流程处理；
需要多个部门协同完成的任务，还要不断进行对外沟通；
同时，新员工对领导和整个企业的管理也需要一个熟悉和磨合的过程。
但是相反的，越是工龄较长的老员工越是显得更加沉默。
由于对工作职责和流程已经相当熟悉，所以省去了很多不必要的言语，甚至能够自主简化流程。
在工作上经常有合作关系的其他部门同事也形成了默契，双方很可能已经建立了固定的合作方式。
这个时候，双方很多事情便可以心照不宣地充满默契完成。
可以说是一个眼神一个动作，彼此都十分了解背后想表达的内容和意思，那配合起来可谓是天衣无缝的，工作效率也将大大地提高。
至于对领导和整个公司的情况，绝大多数老员工会选择多一话不如少一话。
因为他们经过几年的磕磕绊绊，基本明确哪些主动的沟通是有效的，哪些话是说了也没有太大意义。
新员工要做到如老员工一般熟悉工作流程和公司运作，没有一番用心的学习和积累是不行的。
职场不比学校，很多东西需要采取主动的态度去学习请教，才有可能做到办起事情来更加成熟稳重，继而让领导看到自己的优势，取得职位上的晋升。
二、领导管理方法比较专制，少说多做
领导如果采用比较专制的管理办法，往往是自上而下下达命令，要求员工去执行，而非自下而上收集、分析和采纳员工的意见。
在这样的管理方式下，下属很难有动力主动与上级沟通自己的想法。
因为稍稍与领导观点有所不同或者采用方法不够妥当就会引起不满，在上级心中留下事儿多、难以管理的印象。
最后结果就是，胳膊拧不过大腿，一传十十传百，大部分员工了解情况后都会选择不再发声，而是默默地按照领导的要求去执行。
在这种情况下，沉默在一定程度上反映了企业管理出现的问题，
虽然说自上而下进行工作部署能够简化过程、提高效率，但是也非常严重的打压有想法、有能力员工的积极性。
长期来看，并不利于人事管理和企业的持续进步。
领导不是万能的，更不能保证下的决策是百分百正确的，这时候就需要有质疑的声音发出，否则一旦酿成大祸，那造成的还是公司的损失，领导自身也会受到牵连，届时将影响前途命运。
容纳更多不同的声音表达，这是一家公司进步的前提，也是领导不断进修和提高管理才能的关键。
专制的领导容易揽权，这对于一家公司的发展来说是潜在的危险因素，领导太专制霸道，下属有意见也不敢表达，有时候明知是错的决定也只能被迫去执行。
最后领导还把锅甩到下属身上，那公司的人才流失将十分严重，而当公司丧失了民意的基础，这家公司也就走不远了，被市场淘汰或许就是最终命运。
三、团队文化难以融入，沉默是金
在职场中最容易越发沉默的人，就是由于部门文化或者个人原因无法融入团队的员工。
根据个人经验，如果一个部门内部有拉帮结派、调戏新人或者岗位歧视等现象，
最终总会有那么一两个人与大家话不投机的同事被边缘化。
硬气一点的，会觉得话不投机半句多，不想理会其他人对自己的看法；
软柿子类型的，怕得罪别人也不敢主动说太多话，自然而然就会越发沉默。
公司的团队文化只有积极向上，充满正能量才能激励员工们一条心地为公司办实事，然后实现利益的创收。
如果搞小团体和针对，那无疑会败坏风气，不利于员工们的团结协作，对于工作项目的完成效率和质量也将大打折扣。
公司应该提倡开放、自由、平等、公正的风气和氛围打造，让员工有家的归属感，领导也要给予员工必要的人情关怀，这样公司才会上下一心，共同把事情完成好，实现双赢的目标。
四、沉默是职场生必备技能
在职场中，积极沟通、向前推进工作很重要，但是懂得什么时候沉默，倾听他人的需求和话外之音、收集相关的需求和信息更加重要。
例如，我们在与重要人物的沟通中基本上都是以沉默和倾听为主要方式。
这里的重要人物不仅仅是部门前辈、领导，还包括经常打交道的外部客户、供应商，甚至是相关政府部门人员。
在前辈面前沉默，让对方尽情表达观点，可以从中学到知识经验；
在领导面前沉默，更多的是理解对方对任务的要求和言外之意；
在与外部上下游合作方交流过程中，将更多的说话机会给予对方能够更好的把握需求，使业务向有利于双方的局面推进；
最后与政府部门工作人员打交道更是要懂得“沉默是金”，给对方尽情发挥的机会，也给自己更多时间了解对方性格和分析话外的意思。
越是在职场中打拼得久，就越明白沉默背后的深意。沉默其实是一种谦卑的态度，在不适合发言的时候保持沉默，能让人感受到你的素养。
在同事们讨论别人八卦是非的时候沉默，能明哲保身，专注于本职工作，把有限的精力和时间用来提升自我。
总之，沉默要分场合和对象，这样你的沉默才不会让人觉得是不合群或给人造成误会。
把“沉默历练成金”，不可急于一时，岁月会给你答案。
企业中员工越来越沉默本身就是比较普遍的现象。
一方面，员工的沉默确实有可能反映出公司内部管理专制、僵化或者团队气氛不融洽，打击和压抑部分员工的创造性和积极性；
另一方面，沉默是员工在执业过程中采取的技巧和方法之一，在言语上知道何时进攻何时防守，是心智成熟理智、做事过脑的体现。
沉默唯有酝酿成智慧，体现出一种明智之举才会更富有意义。
如果你的沉默是对上司的要求视而不见，亦或是对同事们的主动合作爱答不理，那便不是沉默，而是不会做人。
不会做人在职场工作中是要吃亏的，人缘关系处理不好，上升的机会就少了。
细想想看，谁能保证自己一辈子都不需要别人的帮助呢？
如果人际关系不好，在我们遭遇挫折难关时，连个愿意伸出援手帮助我们的人都没有，那岂不是太惨了，什么都要自己扛，终究有累倒的一天。
维持好的人际关系，才能在有需要时有个搭把手的人，然后一起携手共度患难，这样走出困难的机会将大大增加。
沉默不等于不合群和高傲。虽然沉默一般给人比较高冷的感觉，但它内里的核心不能是只在乎自己而两耳不闻窗外事。
沉默可以是我们做事的一种方式，但不能是自以为是的得意感，否则滥用沉默的人，终将被社会沉默以待。
这放在职场中，就是告诫我们沉默是有原则的，不能是别人主动示好时，你保持沉默不理人，给别人无声的距离感，这样一次两次后，试问哪个同事还愿意与你走近，在有项目时和你合作配合呢？
没有原则的沉默是自毁前途。
也许在家中，你是宝贝，家里人都惯着你，一般是想怎么样就怎么样，但进入职场，就再也没有了“小孩”一说，职场中的每个人都要为自己的言行负责。
职场是个讲规则的地方，一切都要有规有矩，对于上级的命令要求，我们不能无缘无故地违背和不听从，除非你是想被“炒鱿鱼”主动请辞。
职场中每个行业都有自己的圈子，如果你在某一行业圈子搞坏了口碑，那消息将会传得很快，这都是你自己造成的，到时候找不到出路就别怪别人了。
所以，沉默是有技巧的，当你技巧运用不纯熟时，不妨多做一些，多学习一些，要相信在以后总会有用的，说不定成功的秘钥就是这些点滴的积累呢。
虽然在职场中保持沉默能避免很多事，能给你带来“小透明”般的不被人监管着的快乐，但这并不是长久之计，我们要当心掉入“沉默的螺旋”怪圈。
要记住，沉默不等于对应该抗争的东西不敢发声和屈服于手握权力者，如果沉默地用意如此狭窄，那未免太对不起我们的人生和梦想了。
职场虽复杂，但带着一颗观察的心去面对，相信终能摸透它的门道，迎来一片属于自己的广阔天空。
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